A qui s'adresse la formation confiance en soi, estime de soi et amour de soi ?
Nous y sommes tous confronté. La formation s’adresse à tous et toutes.
La construction de l’identité de chacun repose sur ces 3 piliers. Comme tout, la confiance et l’estime de soi évoluent. elles peuvent se renforcer ou se dégrader au fil du temps, dépendant de ce que l’on vit.
Nous entendons beaucoup parler de confiance en soi. « je n’ai pas confiance en moi », « elle n’a pas confiance en elle ». or, s’agit-il vraiment de ça ou d’estime de soi ?
Les deux se différencient et sont les bases de l’Amour de soi
Quel est votre cheminement ( inconscient / conscient) sur ce thème ?
Une formation avec de réels déclencheurs, de belles prises de consiences, pour avancer de façon plus ancrée dans la vie.
Que vous pensiez être capable ou ne pas être capable, dans les deux cas, vous avez raison.
Henry Ford
Programme de la formation confiance en soi, estime de soi et amour de soi
Le programme est mis en place sur mesure, en fonction du temps que vous souhaitez accorder à ce sujet. Thème important et personnel que Patricia traite avec délicatesse.
Ce n’est pas toujours simple de comprendre ce que sont la confiance en soi et l’estime de soi.
Il est essentiel de le définir, pour pouvoir s’auto-évaluer, faire un inventaire, mieux comprendre à l’aide de la théorie (sources et syndrômes) et la reconquerir. Avec l’utilisation de la pyramide de Frédéric Fanget.
C’est une formation participative et interactive.
Pourquoi organiser la formation confiance en soi, estime de soi et amour de soi
- Les employés qui ont confiance en eux prennent des initiatives, osent parler et dire les choses comme elles sont, sont plus créatifs et prennent plus facilement des décisions.
- Vous aurez un environnement de travail plus dynamique si les personnes au sein de l’entreprise se sentent bien, s’estiment à leur juste valeur et ont confiance en eux.
- Réduction du stress
- Meilleures relations interpersonnelles sur le lieu de travail
- Ils prennent plus facilement leur responsabilité
- Organiser des formations sur des thèmes autour du bien-être est aussi offrir un moment sympa et agréable aux employes. Vous les motivez ainsi et les fidéliser;